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文化赋能,助推员工成长 ——记山东中橡新员工入职培训

  • 发布时间:2023-05-27
  • 发布者: 超级管理员
  • 来源: 本站
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       不负青春,筑梦未来。根据公司发展需要,2023年公司面向社会、高校招聘了一批新的小伙伴加入,他们年轻、阳光,充满激情与活力,他们是公司一道靓丽的风景线,他们为山东中橡的未来发展注入了青春与活力。

       本次人资部组织了已经入职的12名新员工进行培训,本次培训按照公司《培训管理制度》要求,分为公共部分和专业部分两个阶段,公共部分由人资部统一组织,内容包括企业文化、基本规章制度等。专业部分则由各用人部门分别组织,遵循“721”培训法则,边学边实践,明确师徒传带,执行日培训,周考核,月评估的模式,过程中人资部进行全过程的跟踪与评估。

文化赋能,助推员工成长 ——记山东中橡新员工入职培训

       人才是公司前进的动力与源泉,公司自去年开始着力构建人资资源梯队建设体系的标准化、规范化管理,而培训工作在整个人资体系的搭建中至关重要,为此公司李总多次在管理人员会议上进行特别强调,这次12名新员工培训,李总更是亲自走入课堂来给新员工进行企业文化讲授。

      培训时,李总向新员工详细介绍了公司发展历程与创业之路,解读了企业文化中企业愿景、企业使命和企业核心价值观的含义,阐述了公司未来五年战略规划等,教导新员工以积极乐观的心态、以主人翁精神开启职业生涯,引导新员工培养良好的职业精神和职业素养,做好职业发展规划,将个人目标融入企业目标,实现公司与个人共同发展。同时倡导大家统一思想、凝心聚力,紧跟公司的发展步伐,以客户为中心,把专业的事情做到极致,在公司平台上干出一番事业。

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        李总对企业文化深入内涵的讲授让新员工们深受鼓舞,培训结束后,小伙伴们纷纷表示在以后的工作中定会不辱使命、坚定信念,为公司的发展和自我的价值实现而不懈奋斗。

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